Hollanda göçmenlere işe alımda eşit fırsatı tartışıyor

Hollanda'da, göçmen geçmişi olan kişilerin işgücü piyasasındaki konumunu iyileştirme fırsatlarının masaya yatırıldığı bir çalışmaya imza atıldı.

PAYLAŞ
Hollanda göçmenlere işe alımda eşit fırsatı tartışıyor
Hollanda’da, göçmen geçmişi olan kişilerin işgücü piyasasındaki konumunu iyileştirme fırsatlarının masaya yatırıldığı bir çalışmaya imza atıldı.
Akajans - Kemal Erdoğan

 

Lahey (AKAJANS) - Hollanda Ekonomik Politika Analizi Bürosu’nun (CPB) yaptığı araştırmaya göre, ülkede göç geçmişi olan ve olmayan kişilerin işgücü piyasasına katılımında büyük ve kalıcı farklılıklar bulunuyor.

Akajans’ın CPB’nin, ”Göçmen geçmişi olan kişilerin işgücü piyasasındaki konumunu iyileştirme fırsatları” başlıklı çalışmasından derlediği verilere göre, şu anda, Hollanda'da Batı dışı göçmen (15-74 yaş) olan kişilerin yüzde61'i çalışıyor. Göç geçmişi olmayanlar için bu oran yüzde 69 olarak kayda geçmiş durumda. Bu farkın Kovid-19 krizi sırasında daha da artmasının daha da muhtemel olduğu vurgulanıyor.

CPB’nin, söz konusu araştırmasında öne çıkan başlıklar şöyle: 

 “Hükümet ve işverenler, belirli önlemlerle boşluğu kapatabilir. Umut verici politika seçenekleri şunlardır: yeni göçmenler için işgücü piyasasına daha erken erişim, göçmenlerin farklı bölgelere daha akıllıca yerleştirilmesi ve hem işçiler hem de işverenler için istihdam için daha büyük mali teşvikler. İşe alma ve seçimde daha eşit fırsatlar, işgücü piyasası ayrımcılığının azaltılmasına yardımcı olabilir.”

Yeni gelenler: işgücü piyasasına daha erken erişim ve daha iddialı bir entegrasyon politikası


“Yeni gelenler, özellikle sığınmacılar, işgücü piyasasına giden yolda büyük engellerle karşılaşmaktadır. Hollanda'da sığınmacılar, yalnızca statü sahibi olduktan sonra işgücü piyasasına yönelik destek alırlar. Daha sonra büyük ölçüde dil eğitimi ve çalışması için kendi yollarını bulmaları gerekir. Bu gruba işgücü piyasasına daha erken erişim sağlamak ve daha fazla rehberlik sunmak öder. Ayrıca, sığınmacı göçmenleri bir belediyeye yerleştirirken, göçmenlerin özel bilgi ve becerileri daha fazla dikkate alınarak da kazanımlar sağlanabilir. İkili programlar (dil derslerini bir staj veya işle birleştiren) ve daha yüksek bir dil seviyesi çalışma şansını artırır. Bu süreçlerde, belediyelerin başı çekmesine ve sorumluluğu yalnızca göçmenlere yüklememesine yardımcı olur."

Mali teşviklere bağlı işgücü artışı


“İstihdam edilen kişinin vergi kredisinin artırılması, özellikle ücret yapısının altını hedefleyen bir artış, göç geçmişi olan kişilerin işgücüne katılımında göçmen olmayanlara göre daha fazla artışa neden olmaktadır. Çocuk bakımı ödeneğindeki bir artış, özellikle Batılı olmayan göçmen kökenli kadınlar arasında işgücüne katılımda görece güçlü bir artışa yol açmaktadır. Ek olarak, işveren sübvansiyonları da işgücüne katılımdaki farklılıkların azaltılmasına yardımcı olur.”

İşverenler: Seçim süreci daha adil olabilir


“Eşit eğitim ve iş deneyimi olsa bile, göçmen geçmişi olan kişilerin iş bulma şansı, diğer şeylerin yanı sıra bilinçli ve bilinçsiz ayrımcılık nedeniyle daha azdır. Umut verici müdahaleler, seçim prosedürlerindeki mevcut önyargıları etkisiz hale getirir. Örnekler arasında isimsiz olarak uygulama ve açıkça bir kişinin değerlendirildiği ve seçildiği temelde kriterlerin önceden belirlenmesi yer alır.
Göç geçmişi temelinde daha zayıf bir işgücü piyasası konumu arzu edilmez. Daha fakir gelir pozisyonuna ek olarak, bu aynı zamanda sağlığa, sosyal ağlara girmeye ve aidiyet duygusuna da zararlı olabilir. Hollanda ekonomisi için daha da kutuplaşmaya ve kullanılmayan işgücü potansiyeline yol açabilir.”

 

 

HABERİ PAYLAŞ:
BUNLARA DA BAKIN